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继去年首次突破千万大关，2023年高校毕业生规模将再创新高，同比增长82万人。近日，58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》。报告显示，毕业生在2023年1-2月份开始投递求职简历的比例最高，投递渠道主要是招聘会、招聘网站与企业官网；IT/通信/电子/互联网行业最受毕业生青睐，技术岗位最吸才。

今年毕业生择业偏好依旧“稳”字当头

大批00后即将涌入职场。调研数据显示，2023届毕业生中，从年龄构成来看，00后占比更高，为58.4%。毕业生们目前的工作状态主要以“准备找工作”与“正在找工作为主”，不过也有人率先“上岸”，21.9%的应届生已找到工作或拿到offer。

随着毕业生人数逐年增加，竞争也愈发激烈，报告显示，今年82.9%的毕业生选择提前找工作，主要原因是提前积累面试经验、应聘技巧等，其次是提前感受下就业形势、就业机会。据统计，毕业生在2023年1-2月份开始投递求职简历的比例最高，占比30.3%，其次是3-4月份，占比17.1%。投递渠道主要是招聘会、招聘网站与企业官网。毕业生面试方式主要是线上线下相结合，线上面试方式更倾向于视频面试。

调研报告显示，面对当前的就业环境，今年毕业生择业偏好依旧“稳”字当头，52.9%的毕业生倾向选择更稳定的工作，进而反馈在毕业生的企业类型选择上，有32.7%的毕业生倾向选择国有企业就业，事业单位和政府部门分别占比19.2%、10.2%，可见，倾向选择相对稳定的工作单位的毕业生已超六成。

IT行业依旧是毕业生眼中的黄金赛道

根据调研报告，2023年毕业生从事/打算从事目前行业的主要原因是行业紧缺、就业机会多，比例达53.3%，其次是新兴行业、薪资水平高，比例达45.7%。超7成2023届毕业生表示目前从事职业与所学专业是对口的。从行业层面来看，IT/通信/电子/互联网与金融业依旧是毕业生眼中的黄金赛道，占比分别为21.0%、14.6%。

从岗位层面看，技校毕业生因掌握某项技术或才艺特长，选择从事技术与自媒体/网络主播岗位的比例较高；本科毕业生更为青睐技术与财务/审计/税务等专业性较高的岗位。因2023届本科毕业生占比较大，在该群体带动下，技术与财务/审计/税务岗位择业率名列前茅，占比分别为25.1%与13.5%。

此外，报告显示，超8成毕业生对加班持愿意的态度，认为加班有利于个人发展、可以多学东西以及出于对工作的热爱愿意加班。同时，对待生活的态度中，热爱生活，珍惜当下的比例最高，达50.8%，其次是积极进取，不断学习，比例达45.9%，可见此届应届生对待工作与生活普遍展现出积极乐观的态度。

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