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环球看热讯:2023全国产假、陪产假最新标准,2月1日正式执行!

2023-02-10 05:51:47 来源:人力资源杂志
近期,又一省市修订了《人口与生育服务规定》,对婚假、产假、陪产假有了新的规定。 2022年年底,南京市明确《南京市人口与生育服务规定》,延长产假六十天,男方享受护理假十五天,自2023年2月起施行。除南京外,多地产假都有延长,具体参见全国多地产假、陪产假一览表:

这些延长产假的政策出台,看了网友的评论,作为HR真的有点扎心。

更多的评论是——女性将更难找工作了。

公司都是要盈利的,没有任何一家公司愿意提供“免费饭票”。员工从入职开始,公司就要支付工资、社保、公积金等一系列成本。假期延长,员工没有创造效益,公司还得继续支出成本,对公司来说确实是一种压力。 让HR扎心的背后,折射的问题其实还是公司的人力成本问题。 政策已然出台,HR这时候能做的,不是不招女性,而是在“成本”和“效能“下下功夫。只有这样才能既不损失女性人才,又能做好公司的成本管理,治标更治本。这也是为什么最近2年“人效”这个词总是被公司老板反复提起。

人效和成本,一直是HR管理的薄弱环节。很多传统HR在谈论六大模块工作的时候游刃有余,但在人效和成本控制,却是一窍不通。


【资料图】

HR要懂业务、要懂经营,更要懂老板的心。老板最关心的事情,是人力资源的价值:人力资源投资回报,及人力资源效益情况。

提升人效,翻译过来其实就是直接向人力资源要产出。这是传统HR想都不敢想的一件事情。

然而这件事情已经逐渐成为现实。懂得分析人效、控制成本的HR也在被各大企业高薪争抢。随便搜索一下招聘网站,凡是要求做人效分析的HR岗位,薪酬一定不会低。

人效,可能是当下最能撬动HR的价值、助力HR成功逆袭的一把钥匙。

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关键词: 人力资源 春节活动 降本增效

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